​​国企辞退员工后若员工拒绝离职，企业可依法采取沟通协商、书面通知、停职停薪、劳动仲裁或法律诉讼等措施，核心在于确保程序合法、证据充分且避免激化矛盾。​​

1. ​​优先沟通协商​​：主动了解员工拒离原因（如补偿争议、程序误解等），明确解释辞退依据及合法性，尝试协商调整补偿方案或离职流程。若员工存在实际困难（如未结工资），需依法优先解决。

2. ​​书面正式通知​​：发送加盖公章的辞退通知书，注明辞退理由、离职期限及逾期后果（如停发工资、法律追责），并保留送达证据。此举既是法律要求，也能强化企业立场。

3. ​​停职与劳动部门介入​​：若员工滞留影响运营，可依法停职并停薪（需支付至手续办结日），同时向工会或劳动监察部门报备，寻求第三方调解或执法支持。

4. ​​法律手段兜底​​：协商无效时，备齐劳动合同、辞退证据、违纪记录等，申请劳动仲裁或诉讼。注意：违法辞退（如未提前30天通知）可能导致企业支付双倍赔偿，需谨慎合规操作。

​​提示​​：全程需保留沟通记录、书面通知等证据，避免冲突升级。若员工行为涉嫌扰乱秩序（如强占办公场所），可报警处理，但需确保措施合理合法。