‌国企辞退无固定期限员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》规定，需支付经济补偿金，标准为N（工作年限）×月工资，若违法解除则需支付2N赔偿金。‌

1. ‌经济补偿金计算（N倍月工资）‌

   • 员工每工作满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算，满半年不满1年按1个月计算。月工资为解除合同前12个月的平均工资，若超过当地社平工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限最高12年。

2. ‌违法解除合同的赔偿（2N倍月工资）‌

   • 国企若未协商一致或缺乏法定理由（如员工严重违纪）单方面解除合同，需支付双倍经济补偿金。例如，工作5年员工可获10个月工资赔偿。

3. ‌特殊情形处理‌

   • ‌协商解除‌：双方同意解除时，补偿可高于或低于N倍标准，但需书面约定。
   • ‌员工过错解除‌：如严重失职、被追究刑事责任等，国企可无需赔偿。

‌提示‌：具体赔偿可能因地方政策或企业制度微调，建议通过劳动仲裁或法律途径进一步确认权益。