工龄15个月被辞退，赔偿金额通常为半个月工资。

当员工在一家公司工作满15个月后被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

计算方式

1. 月工资基数：经济补偿的月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工作年限：由于15个月大于六个月但小于一年，所以按照一年计算。
3. 补偿金额：根据上述标准，工作满15个月的员工被辞退时，公司应支付的经济补偿为一个月工资。但由于15个月未满一年，通常情况下，公司会支付半个月工资作为经济补偿。

其他情况

• 主动辞职：如果员工是主动辞职，而不是被公司辞退，那么公司通常不需要支付经济补偿。
• 违法辞退：如果公司是违法辞退员工，那么员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

总结

当工龄为15个月的员工被辞退时，公司应支付的经济补偿通常为半个月工资。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。