不会直接辞退

关于村镇银行合并是否辞退员工的问题，结合相关法律法规和实际情况，具体分析如下：

一、合并后劳动合同的存续性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。村镇银行合并后，原劳动合同不会因合并而终止，员工无需因合并而失去工作。

二、员工权益的保障

1. 工作年限的延续性

   员工在原村镇银行的工作年限会合并计算为新用人单位（如收购行）的工作年限。若新用人单位后续解除或终止劳动合同，员工有权要求按工作年限支付经济补偿，且不会重复计算原单位的工作年限。

2. 经济补偿的计算

   若新用人单位因业务调整、机构精简等原因需要解除劳动合同，需依法支付经济补偿。计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 避免违法解除

   若新用人单位单方面违法解除劳动合同（如未提前30天通知或未支付经济补偿），员工可要求双倍赔偿金。企业应通过协商、培训转岗等方式妥善安置员工，避免直接辞退。

三、可能的安置方式

1. 岗位调整或转岗

   部分员工可能被安排至新岗位或转岗至其他分支机构，尤其基层员工受影响较小。

2. 协商解约

   若员工同意变更工作内容或工作地点，双方可协商解除原劳动合同，并就补偿事宜达成一致。

3. 竞聘或分流

   在部分情况下，员工可能面临竞聘新岗位或被分流至其他机构的风险，但通常会提供一次性经济补偿。

四、**建议

• 保存证据 ：保留劳动关系证明、工资条、劳动合同等材料，为后续协商或仲裁提供依据。

• 优先协商 ：建议优先与用人单位协商安置方案，避免单方面解除合同。

• 法律途径 ：若协商失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

村镇银行合并本身不会直接导致员工被辞退，但需关注企业后续的岗位调整或重组方案，依法维护自身权益。