​​若公司单方面禁止员工上班却未正式解除劳动关系，员工有权依法**并要求工资补偿或恢复工作。​​关键在于​​收集证据、主动沟通、行政投诉或仲裁​​，避免被动接受不合理安排导致权益受损。

1. ​​固定证据​​
   保存考勤记录、工资流水、公司通知（如邮件、短信）等，证明劳动关系存续及公司未提供劳动条件的事实。若被阻拦进入办公场所，可拍照录像并报警获取记录。

2. ​​协商沟通​​
   书面要求公司说明原因并恢复工作安排，保留沟通记录。若公司拒绝回应或无理推诿，可视为默认违法事实。

3. ​​行政与法律途径​​
   向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正；申请劳动仲裁，主张继续履行合同、支付停工工资或经济补偿（N倍月工资）。若公司行为被认定为变相辞退，可能需支付双倍赔偿金。

4. ​​避免踩坑​​
   切勿主动辞职或长期消极应对，否则可能丧失补偿资格。仲裁需在侵权后1年内提出，逾期将影响胜诉权。

遇到此类情况需果断行动，法律明确保障劳动者的工作权和报酬权。合理运用证据与程序，能有效迫使公司回到谈判桌或承担违法后果。