根据《劳动合同法》的规定，如果您在公司工作满一年但未满一年半时被辞退，公司需要支付您经济补偿金。补偿金额的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

详细说明：

1. 补偿金额的计算：

   • 工作满一年但未满一年半，补偿金额按一年计算，即支付您一个月工资。
   • 工资标准为解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
   • 违法解除的情形包括：未提前通知、未支付补偿金、违反劳动合同法规定等。

3. 补偿金的支付：

   • 补偿金应在解除劳动合同后及时支付。
   • 如果公司未支付或支付不足，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

注意事项：

• 确保保存好劳动合同、工资条等相关证明材料。
• 如遇公司拒绝支付，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。

通过了解相关法律规定，您可以更好地维护自身权益。如有疑问，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的帮助。