员工干三个月被辞退，有补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工在工作三个月后被辞退，无论辞退的原因是什么，员工都有权获得经济补偿。

经济补偿的标准

经济补偿的标准通常是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月的工资。对于工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；对于工作时间不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿。

经济补偿的支付方式

经济补偿通常以货币形式支付，并且应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付给员工。如果单位未按照法律规定支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况下的补偿

除了上述一般情况外，还有一些特殊情况下的经济补偿规定。例如，如果单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，除了需要支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。如果员工因单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因而辞职，也有可能获得经济补偿。

总结

员工在工作三个月后被辞退，无论辞退的原因是什么，都有权获得经济补偿。经济补偿的标准和支付方式通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。如果单位未按照法律规定支付经济补偿，员工可以通过投诉或申请仲裁等方式维护自己的合法权益。