​​上班5天被辞退是有工资的​​。根据法律规定，用人单位必须按实际工作天数支付工资，​​即使仅工作5天​​，劳动者也有权获得相应报酬。若用人单位拒付，可通过协商、劳动监察投诉或仲裁等途径**，​​工资计算方式为：月工资÷21.75×5​​。若属违法辞退，还可能获得经济补偿。

劳动法明确规定，工资是劳动者提供劳动的对价，与工作时间长短无关。用人单位不得以“试用期”“未签合同”等理由克扣工资。即使被辞退，劳动者也应保留考勤记录、工作沟通记录等证据，以便**时使用。若用人单位未按时支付，劳动者可向当地劳动监察大队提交书面投诉，或直接申请劳动仲裁，仲裁时效为1年。

经济补偿的适用需结合辞退原因。若用人单位无合法理由辞退（如未证明员工不符合录用条件），需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。例如，工作5天被违法辞退，可主张1个月工资的赔偿金（不满半年按半个月工资计算，双倍支付）。但若因员工严重违纪等合法原因被辞退，则无需补偿。

遇到工资纠纷时，建议优先与用人单位协商，协商无果再采取法律手段。劳动仲裁程序通常需45日内结案，复杂案件可延长至60日。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。注意，**过程中保持冷静，避免过激行为影响证据收集。