‌员工被辞退时能否获得赔偿金，主要取决于6个关键条件：劳动合同是否合法解除、用人单位是否存在过错、工作年限是否满半年、是否提前30日通知、是否属于特殊保护人群、以及当地平均工资标准。‌ 这些条件直接关系到赔偿金额的计算和支付合法性。

1. ‌劳动合同解除合法性‌
   若用人单位单方面违法解除合同（如无正当理由裁员），需支付双倍经济补偿。合法解除情形仅包括：员工严重违纪、试用期不合格、协商一致等。

2. ‌用人单位过错责任‌
   拖欠工资、未缴社保、****等行为会导致企业必须支付赔偿金。例如，欠薪超3个月时，员工可主张额外50%-100%补偿。

3. ‌工作年限计算规则‌
   每满1年支付1个月工资（N倍），不足半年按半月计算，超半年不足1年按1年算。例如：工作3年7个月可获得4个月工资补偿。

4. ‌提前通知期限‌
   企业未提前30日书面通知解除合同的，需额外支付1个月工资作为代通知金。但员工严重过失的情况除外。

5. ‌特殊人群保护‌
   孕期女职工、工伤医疗期内员工、职业病观察期人员被辞退的，无论理由均需支付赔偿金，且金额可能上浮30%-50%。

6. ‌当地工资标准限制‌
   补偿基数不得高于当地社平工资3倍，超出部分不计入。例如：月薪5万元但当地社平工资1万元时，最高按3万元/月计算。

劳动者主张赔偿金时需注意：口头辞退无效，必须取得书面解除证明；协商过程建议全程录音；争议发生后1年内可申请劳动仲裁。合理运用这些条件能有效维护自身权益。