无补偿

退休后找工作被辞退的补偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、退休人员与用人单位的关系性质

1. 劳动关系

   若退休人员未达到法定退休年龄且未办理退休手续，继续与用人单位保持用工关系，则双方仍为劳动关系。此时若被辞退，可依据《劳动合同法》主张：

   • 非过失性辞退 ：应支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）；

   • 违法辞退 ：可要求双倍赔偿金或赔偿损失。

2. 劳务关系

   若退休人员已办理退休手续或双方明确约定建立劳务关系，则属于平等主体间的民事法律关系，不受《劳动法》调整。此时辞退通常无需补偿，但可通过以下方式**：

   • 合同约定 ：若协议中明确约定了辞退补偿条款，可按约定执行；

   • 违约责任 ：若用人单位无正当理由解除协议，可要求赔偿实际损失。

二、特殊情形补充说明

• 工伤认定 ：若退休人员在返聘期间受伤，需根据劳动关系或劳务关系判断。若认定为工伤，可享受工伤待遇；

• 地区差异 ：部分地方对退休人员再就业的补偿政策存在差异，建议咨询当地劳动部门确认。

三、**建议

1. 审查合同条款 ：仔细阅读劳动合同或劳务协议，明确辞退条件及补偿约定；

2. 收集证据 ：保留沟通记录、工资条、工时证明等材料，为协商或诉讼提供依据；

3. 协商解决 ：优先与用人单位协商补偿事宜，达成一致可签订书面协议；

4. 法律途径 ：协商无果时，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

退休后找工作被辞退是否有补偿，关键在于判断双方关系及合同条款，建议根据实际情况制定应对策略。