​​公司辞退员工补偿金的核心规则是：合法辞退需支付经济补偿金（N倍月工资），违法辞退则需双倍赔偿（2N），员工过错则无需支付。​​具体金额根据工作年限和月平均工资计算，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半月工资。

1. ​​合法辞退情形​​包括：员工不胜任工作（经培训或调岗仍无效）、医疗期满无法工作、客观情况重大变化（如裁员）。补偿标准为每满一年支付一个月工资，上限12个月。若因企业破产、解散等终止合同，同样适用此标准。

2. ​​违法辞退情形​​涵盖：孕期/产期/哺乳期女职工、工伤或职业病员工、医疗期内员工等。赔偿金为经济补偿金的双倍，即每满一年支付两个月工资。例如工作5年7个月，月薪1万元，违法辞退需赔偿：$2\times 6\times 1万=12万元$。

3. ​​员工过错辞退​​（如严重违纪、刑事责任）无需支付补偿。但企业需举证过错事实，否则可能被认定为违法解除。

4. ​​特殊情形处理​​：患病员工合法辞退时，除经济补偿外还需支付医疗补助费（不低于6个月工资）；协商解除合同则按双方约定支付，但不得低于法定标准。

​​提示​​：员工应保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，若对补偿有争议，可申请劳动仲裁或诉讼。企业需严格遵循法定程序，避免因操作不当引发高额赔偿。