退休员工再就业被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、是否属于劳动合同关系

1. 退休返聘情形

   若退休人员与单位签订的是 劳务合同 而非劳动合同，则属于“二次就业”，解除关系时通常无需支付经济补偿。 法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2. 劳动合同存续情形

   若退休人员未办理退休手续或劳动合同未终止，继续履行劳动合同，则可能构成劳动关系的延续，用人单位辞退时需按《劳动合同法》支付经济补偿。

二、赔偿标准与情形

1. 劳动合同终止（如正常退休）

   无需支付经济补偿。

2. 劳动合同解除（如违法辞退）

   • 用人单位过错 ：若用人单位违反《劳动合同法》（如未提前通知、违法解除劳动合同），需支付赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。 - 退休人员过错 ：若因退休人员自身原因（如严重违纪、无法胜任工作且经培训无效）导致解除，用人单位无需赔偿。

3. 特殊情形

   • 病退或非因工负伤 ：若退休人员因患病或非因工负伤无法胜任工作，用人单位需支付医疗补助费（6个月工资+12个月或以上）。 - 工伤认定 ：退休人员再就业期间受伤，不适用工伤认定，但可要求人身损害赔偿（医疗费、误工费等）。

三、注意事项

• 合同条款 ：建议退休人员在再就业时与单位明确约定补偿条款，避免权益受损。- 证据留存 ：若主张赔偿，需提供劳动合同、工资证明、辞退通知等证据材料。

退休员工再就业被辞退的赔偿需结合用工性质、合同条款及解除原因综合判断，建议通过协商或法律途径维护权益。