​​退休后在职被辞退是否有补偿，取决于是否已享受养老保险待遇。若已享受待遇，通常无补偿；若未享受且用人单位存在过错（如未缴社保），可能获得补偿或赔偿。​​

1. ​​已享受养老保险待遇​​：退休返聘人员与单位建立的是劳务关系，辞退时一般无经济补偿。法律明确规定，享受养老待遇后劳动关系自动终止，后续用工争议按劳务关系处理。

2. ​​未享受养老保险待遇​​：

   • ​​地区差异明显​​：部分地区（如江苏）可能认定双方仍存在劳动关系，用人单位违法解除需支付补偿；而广东等地则直接以退休年龄终止合同，不支持补偿。
   • ​​用人单位过错​​：若因单位未缴社保导致无法享受待遇，劳动者可主张赔偿损失或经济补偿。

3. ​​劳务合同约定优先​​：返聘协议中若明确辞退赔偿条款，可依约索赔；无约定则需通过其他证据证明权益。

​​总结​​：退休后被辞退能否获赔，需结合养老待遇、地方判例和单位责任综合判断。建议保留用工证据，必要时咨询专业法律意见以维护权益。