退休再就业被辞退补偿协议的核心是​​明确双方权利义务​​，​​以劳务关系为基础协商补偿条款​​，​​重点约定经济补偿金额、支付方式及违约责任​​。退休人员因已享受养老保险待遇，其再就业通常被认定为劳务关系，不适用《劳动合同法》的经济补偿规定，但若协议中有明确约定，用人单位仍需按约定履行。

1. ​​协议必备条款​​
   需包含双方基本信息（姓名、身份证号、联系方式）、辞退原因（如业务调整）、补偿金额（明确计算方式及总额）、支付时间（建议一次性支付）及工作交接要求。例如：“甲方支付乙方补偿款XX元，于协议签订后X日内支付”。

2. ​​劳务关系特殊性​​
   退休返聘不构成劳动关系，补偿需依赖协议约定。若未明确补偿条款，劳动者可能无法主张经济补偿。但协议中可约定“提前解除需支付X个月劳务费”等条款以保障权益。

3. ​​关键细节提示​​

   • ​​保密与竞业限制​​：可约定离职后保密义务，但需单独支付补偿金；
   • ​​弃权条款​​：明确“协议履行后双方再无争议”，避免后续纠纷；
   • ​​支付凭证​​：建议银行转账并备注“辞退补偿款”，保留支付记录。

4. ​​法律风险规避​​
   用人单位应避免使用“经济补偿金”“裁员”等劳动关系术语，改用“劳务补偿费”等表述。劳动者需注意协议中是否含“自愿放弃追偿”等不平等条款。

退休再就业补偿协议的关键是“约定优先”，建议双方签署前咨询专业法律意见，确保条款合法有效且权责清晰。