‌退休后返聘被辞退一般没有经济补偿‌，因为退休人员与用人单位属于劳务关系而非劳动关系。但若合同有特殊约定或存在其他法定情形，可能获得相应赔偿。以下是具体分析：

1. ‌劳务关系性质决定补偿标准‌
   退休人员已享受养老保险待遇，返聘时与单位签订的是劳务合同，不受《劳动合同法》约束。若合同未明确辞退赔偿条款，单位无需支付经济补偿金。

2. ‌合同约定优先原则‌
   若劳务合同中明确约定了辞退补偿金、违约金或提前解除合同的赔偿责任，退休人员可依据条款主张权益，需通过民事诉讼途径解决。

3. ‌特殊情况下的权益保护‌

   • ‌工伤赔偿‌：返聘期间发生工伤，可要求单位按《民法典》承担人身损害赔偿。
   • ‌歧视性辞退‌：若因性别、年龄等被无故辞退，可能主张侵权责任。

4. ‌**建议‌
   保留劳务合同、工资流水、工作记录等证据，发生纠纷时可向劳动仲裁机构咨询或向法院起诉，但需注意劳务纠纷的诉讼时效为3年。

退休返聘人员需提前明确合同条款，通过法律手段保障自身权益，避免因法律关系模糊导致损失。