退休人员被公司辞退是否需要补偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

一、正常退休且享受养老金的情况

1. 无需补偿

   若员工已依法享受养老保险待遇（如正常缴纳社保并到龄），劳动合同自然终止，企业无需支付经济补偿金。

2. 可能需赔偿养老金损失

   若企业未依法补缴社保导致员工无法领取养老金，可能需按原工资标准的70%赔偿延迟退休期间的工资损失（北京等地有明确司法支持）。

二、退休返聘人员被辞退的情况

1. 通常无需补偿

   返聘人员与单位属于劳务关系，解除合同时一般不支付经济补偿金，但需遵守协议约定或《民法典》相关规定。

2. 需支付补偿的特殊情形

   • 违法解除 ：如未提前通知、以虚假理由辞退等，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

   • 工资拖欠或克扣 ：可要求支付相应补偿金。

总结 ：退休人员被辞退是否补偿，关键在于是否享受养老金及合同性质。正常退休且领养老金者通常无补偿，返聘人员则需结合协议和解除行为综合判断。