​​辞退员工赔偿款的核心规则是：合法辞退需支付经济补偿（N倍月工资），违法辞退则需双倍赔偿（2N）。​​具体金额根据工作年限、平均工资及辞退性质综合计算，​​关键点包括：补偿基数按离职前12个月平均工资、满6个月按1年计算、高薪员工补偿上限为社平工资3倍​​。以下是分点解析：

1. ​​合法辞退的补偿标准​​
   若因员工不胜任工作、客观情况变化等原因合法辞退，需支付经济补偿（N）。每工作满1年补偿1个月工资，6个月至1年按1年计算，不足6个月补偿半个月工资。例如：工作3年7个月可获4个月工资补偿。

2. ​​违法辞退的赔偿责任​​
   不符合法定条件（如孕期辞退、未提前通知等）需支付赔偿金（2N）。例如：工作5年被违法辞退，需支付10个月工资（5年×2倍）。

3. ​​特殊情形处理​​

   • ​​未休年假​​：按日工资300%补偿；
   • ​​医疗期/孕期​​：违法辞退需恢复劳动关系或支付高额赔偿；
   • ​​高薪员工​​：月工资超社平3倍时，补偿基数按3倍封顶，最长12年。

4. ​​协商与证据的重要性​​
   协商解除可灵活提高补偿（如N+1），但需书面协议。企业需保留员工违纪、考核不合格等证据，避免争议时被动承担2N赔偿。

​​总结​​：辞退赔偿需严格区分合法性与过错责任，建议企业完善制度、保留证据，员工遇争议可优先协商或申请劳动仲裁。合理赔偿既合规止损，也维护雇主品牌。