​​公司拖欠辞退补偿金时，劳动者可依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径**，关键点在于：​​

1. ​​协商优先​​：与公司友好沟通，明确支付期限；
2. ​​投诉施压​​：向劳动监察部门提交证据，要求限期支付；
3. ​​仲裁诉讼​​：若协商投诉无效，申请劳动仲裁或起诉，仲裁时效为1年；
4. ​​赔偿加倍​​：公司逾期不付，需额外支付50%-100%赔偿金。

​​分点展开：​​

• ​​法律依据​​：《劳动合同法》第85条规定，公司解除劳动合同未支付经济补偿的，劳动部门可责令支付并加付赔偿金。
• ​​补偿标准​​：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，超6个月不足1年按1年计。
• ​​证据准备​​：保留劳动合同、辞退通知、工资条等，证明劳动关系和解雇事实。
• ​​时效注意​​：仲裁需在离职后1年内提出，超期可能丧失胜诉权。

​​总结提示：​​
遇到补偿金拖欠，避免被动等待，及时行动保障权益。若公司态度强硬，建议咨询专业律师，提升**效率。