​​突然被辞退时，工资计算的核心标准是经济补偿金（N、N+1或2N），具体金额取决于辞退原因、工作年限及工资水平。​​ 若因公司违法解除合同，可获双倍赔偿（2N）；若因客观原因未提前30天通知，需支付N+1；正常协商解除则按N计算。​​关键点包括：补偿基数按离职前12个月平均应发工资（含奖金、津贴）、工龄满半年按1年计算、高收入者补偿不超过社平工资3倍。​​

1. ​​经济补偿金（N）​​：每工作满1年支付1个月工资，不足半年按半月计算，满半年不足1年按1年算。例如工作3年8个月，N=4个月工资。
2. ​​代通知金（+1）​​：仅适用于三种情形：医疗期满无法工作、经培训仍不胜任、客观情况导致合同无法履行。若公司未提前30天通知，需额外支付1个月工资（按上月工资标准）。
3. ​​违法解除赔偿（2N）​​：公司无合法理由解雇时需支付双倍补偿。例如未协商直接裁员、辞退孕期员工等。
4. ​​工资计算标准​​：以离职前12个月平均应发工资为基数，含绩效、奖金等。若工资超过当地社平工资3倍，基数按3倍封顶，且补偿年限最高12年。
5. ​​特殊情况处理​​：若因员工重大过失（如严重违纪、犯罪）被辞退，公司无需支付补偿；拖欠工资需在离职时结清，否则可投诉或仲裁。

​​提示​​：保留工资条、银行流水等证据，若公司拒付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。协商时注意区分N、N+1和2N的适用条件，避免权益受损。