​​入职一个月未签合同被辞退，劳动者有权获得赔偿​​。​​关键权益包括：违法辞退的1个月工资赔偿金、未签合同的双倍工资差额（若满1个月）、已工作薪资及社保补缴​​。具体赔偿需结合辞退原因和劳动关系证据综合判定。

1. ​​违法辞退赔偿标准​​
   若用人单位无合法理由辞退（如未说明原因或理由不成立），属于违法解除劳动合同，需支付​​1个月工资的赔偿金​​（经济补偿标准的2倍，工作不满6个月按0.5个月工资计算，双倍即1个月）。例如，月薪5000元则赔偿5000元。

2. ​​未签合同的双倍工资​​
   根据《劳动合同法》第82条，用工超1个月未签合同需支付双倍工资。但​​工作未满1个月时不触发此赔偿​​（因法律允许1个月内补签）。若已满1个月，可主张从次日起的双倍工资差额。

3. ​​其他必得权益​​

• ​​足额工资​​：无论是否签合同，用人单位必须支付已工作天数的工资，且不得低于当地最低标准。
• ​​社保补缴​​：用工30日内单位需为劳动者缴纳社保，否则可要求补缴。

4. ​​**步骤​​

• ​​收集证据​​：工资转账记录、考勤记录、工牌、聊天记录等证明劳动关系。
• ​​协商或仲裁​​：先与单位沟通，失败后向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），主张赔偿金、工资及社保权益。

​​总结​​：即使未签合同，劳动者仍受法律保护。若被无故辞退，应积极主张赔偿金、工资及社保补缴，并尽快通过仲裁维护权益。建议咨询专业律师或劳动部门以细化操作。