‌如果公司既不安排工作又不辞退你，属于变相逼迫离职的行为，劳动者可通过法律手段**，核心解决方式包括：要求恢复岗位、协商补偿金、申请劳动仲裁或起诉。‌

1. ‌明确公司行为的违法性‌
   根据《劳动合同法》，公司单方面停岗、停薪或不提供劳动条件却拒不解除合同，属于“变相辞退”。劳动者有权要求公司履行合同义务，恢复原岗位及薪资待遇。若公司拒绝，可视为违法解除劳动合同。

2. ‌主动沟通并保留证据‌
   通过书面形式（如邮件、函件）向公司提出返岗要求，并保存沟通记录。同时收集考勤记录、工资停发证明、岗位撤销通知等证据，以备后续**使用。

3. ‌协商经济补偿金‌
   若劳动者不愿继续留职，可协商解除劳动合同，要求公司支付经济补偿（N倍月薪）。若公司存在恶意行为（如调岗降薪、长期闲置），还可主张额外赔偿（2N倍月薪）。

4. ‌申请劳动仲裁‌
   协商无果时，应在1年内向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求公司支付工资、补偿金或恢复劳动关系。仲裁结果具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

5. ‌起诉或向监察部门投诉‌
   对仲裁结果不满可向法院起诉；若公司存在拖欠工资等行为，还可向劳动监察大队投诉，相关部门将责令公司整改并处罚。

遇到此类情况需果断行动，拖延可能导致权益受损。法律明确保护劳动者的就业权和获酬权，合理**是保障自身利益的有效途径。