​​在小公司工作三年多被辞退是否有赔偿，需根据辞退原因判定：若因员工严重违规或失职，公司无需赔偿；若因非过失原因（如患病无法工作），公司需支付经济补偿（3个月工资）；若属违法辞退（如无故解雇），则需双倍赔偿（6个月工资）。​​

1. ​​合法辞退无赔偿的情形​​
   员工存在严重违反公司制度、营私舞弊等过错行为时，小公司可依法解除劳动合同且无需支付任何补偿。例如长期旷工、泄露商业秘密等。

2. ​​非过失性辞退的经济补偿​​
   若因员工患病医疗期满无法工作、或能力不足经培训仍无法胜任等客观原因被辞退，公司需提前30天通知或支付1个月代通知金，并按工作年限支付补偿。三年工龄对应3个月工资（月薪按离职前12个月平均计算）。

3. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   公司若未说明理由或理由不合法（如歧视性解雇），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作三年可获6个月工资赔偿，且员工有权要求恢复劳动关系或索赔。

遇到辞退时，务必要求公司出具书面通知并核对补偿金额，协商无果可申请劳动仲裁（时效1年内）。保留工资条、劳动合同等证据以维护权益。