根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内被公司辞退是否有赔偿，取决于辞退的原因是否合法合理。如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。

具体分析

1. 合法辞退的情况

   • 不符合录用条件：用人单位需提供明确证据证明劳动者不符合录用条件，如未达到工作要求、能力不足等。如果录用条件未事先告知或约定不明确，辞退可能被视为违法。
   • 严重违反规章制度：如劳动者严重违反公司规定，给公司造成重大损失，用人单位可依法解除合同。
   • 试用期未满但已达成协议：如果双方在试用期内协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。

2. 违法辞退的情况

   • 无正当理由辞退：如果用人单位无法提供合法辞退理由，或辞退理由不成立，劳动者可主张违法解除劳动合同赔偿，赔偿金额为经济补偿的两倍（即2N）。
   • 未提前告知：用人单位在试用期内解除劳动合同，需书面说明理由，否则可能被视为违法。

总结

劳动者在试用期内被辞退是否获得赔偿，取决于辞退原因是否合法。用人单位需提供充分证据证明辞退理由，否则可能需支付赔偿。建议劳动者在遇到辞退时，了解自己的权益，必要时寻求法律援助。