​​员工被辞退时，用人单位需在解除劳动合同当日或3日内一次性付清工资，具体时限因地区而异​​。若涉及经济补偿金，则按离职前12个月平均工资计算，并在工作交接完成后支付。以下是关键要点：

1. ​​即时结清原则​​：多数地区规定工资需在离职当日或3个工作日内结清。例如内蒙古要求合同终止后3日内付清，深圳则明确3个工作日内支付周期不超过1个月的工资。

2. ​​经济补偿金计算​​：按劳动者工作年限支付，每满1年补偿1个月工资，不满半年按半月工资计算。月工资标准为离职前12个月平均工资，高收入者不超过当地平均工资3倍。

3. ​​特殊情况处理​​：

   • 工资支付日遇节假日需提前发放；
   • 企业困难可协商延期，但最长不超过30日（部分地区如深圳限15日）；
   • 未及时支付可能面临赔偿，如深圳案例中延迟发薪被判赔经济补偿金。

4. ​​法律程序要求​​：用人单位需出具离职证明并在15日内办理社保转移，经济补偿金需在交接完成后支付。

​​提示​​：劳动者应保留工资条、劳动合同等凭证，若遇拖欠可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。企业需严格遵守当地工资支付条例，避免法律风险。