要让公司主动辞退并结算工资，可以通过以下几种方式合法合规地达成目标：

1. 利用法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司只有在特定情形下才能单方面解除劳动合同。如果员工符合这些情形，可以迫使公司主动辞退并支付经济补偿金。例如，员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权辞退且需支付补偿金。

2. 通过工作失误或失职：

员工可以通过持续的工作失误或失职来迫使公司辞退。例如，因工作不负责导致重大损失或频繁违反工作纪律，都可能成为公司辞退的依据。但这种方式需谨慎，可能会影响个人声誉。

3. 制造矛盾冲突：

与同事或上级制造矛盾也可能成为公司辞退的理由。例如，散布不实信息或引发团队冲突，但需注意这种行为可能带来法律风险，需在法律允许的范围内操作。

4. 协商一致解除劳动合同：

员工可以主动与公司协商解除劳动合同，并争取获得经济补偿。如果双方达成一致，公司需按照法律规定支付补偿金。

5. 确保合法权益：

在任何情况下，员工都应确保自身行为合法合规，避免因违法行为导致无法获得补偿金。例如，员工在试用期内被辞退通常没有补偿金。

总结

通过合法合规的方式让公司主动辞退并结算工资，不仅需要了解相关法律法规，还需采取适当的策略。如果遇到困难，建议咨询专业律师，以保障自身权益。