‌辞退补偿金工资表格模板是计算和记录员工被辞退时应得补偿的标准格式，包含经济补偿金、代通知金、加班费等关键项目。‌合理使用模板能确保补偿金额准确、计算过程透明，同时符合《劳动合同法》规定。以下是具体要点：

1. ‌核心项目清单‌

   • ‌经济补偿金‌：按工作年限×月平均工资计算，满1年补1个月工资。
   • ‌代通知金‌：未提前30天通知解除合同时需支付1个月工资。
   • ‌未休年假/加班费‌：折算剩余假期或加班时长对应的工资。
   • ‌社保公积金‌：需标注补缴截止月份及个人/企业承担比例。

2. ‌表格设计要点‌

   • 分栏列明项目名称、计算公式、金额及法律依据（如《劳动合同法》第47条）。
   • 附加备注栏填写特殊情况（如工伤额外补偿、竞业限制补偿等）。
   • 示例模板结构：

     textCopy Code
     | 项目         | 计算方式          | 金额   | 备注          |
     |--------------|-------------------|--------|---------------|
     | 经济补偿金   | 3年×月薪8000元   | 24000  | 依据第47条    |
     

3. ‌使用注意事项‌

   • 月平均工资需包含奖金、津贴，但不超过当地社平工资3倍。
   • 双方签字确认后留存，避免后续纠纷。
   • 电子模板建议用Excel公式自动计算，减少人为错误。

‌‌ 规范的辞退补偿金表格既能保障劳动者权益，也能帮助企业合规操作。建议根据实际情况调整模板内容，并咨询专业法律意见以确保合法性。