无补偿

退休人员再就业后被辞退是否享有经济补偿，需根据具体情况判断：

一、退休返聘情形

1. 一般情况无补偿

   根据《劳动合同法》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 合同另有约定

   若退休人员与用人单位签订的是 退休返聘协议 （而非劳动合同），则双方适用《民法典》调整。此时若协议中明确约定了提前解聘的赔偿条款，可依据协议主张违约责任。

二、其他特殊情况

1. 未依法享受养老保险待遇

   若退休人员因缴费年限不足等原因未办理退休手续，劳动合同不会自动终止。此时若单位单方面解除合同，需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿，计算标准为：

   • 按工作年限，每满1年支付1个月工资；

   • 六个月以上不满1年的按1年计算；

   • 不满6个月的支付半个月工资。

2. 工伤退休人员

   若退休人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系但退出工作岗位，按月享受伤残津贴。若后续解除劳动关系，可能涉及工伤赔偿，但与普通退休人员不同。

三、建议

• 签订书面协议 ：退休返聘时建议签订书面协议，明确解除条件及补偿条款，避免纠纷；

• 保留证据 ：若主张补偿，需提供劳动合同、工资证明等材料。

一般退休返聘被辞退无补偿 ，但可通过合同约定或特殊情形主张权益。