辞退退休返聘人员的规定需结合法律关系和合同约定综合判断，具体如下：

一、法律关系性质

1. 劳务关系为主

   退休返聘人员与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同。根据《劳动合同法》第44条及《民法典》规定，双方关系受民法典调整，不适用劳动法中关于经济补偿的规定。

2. 劳动合同终止条件

   劳动者依法享受养老保险待遇或领取退休金时，原劳动合同自动终止，返聘行为属于“二次就业”。

二、经济补偿与赔偿

1. 通常无需补偿

   劳务合同解除一般不支付经济补偿。返聘人员已退休，返聘工作属于自愿行为，类似“临时雇佣”，解除协议通常不涉及经济补偿。

2. 特殊情形需赔偿

   • 违约行为 ：若企业未提前通知（如未遵守协议约定提前2周通知）或存在克扣工资等违约行为，返聘人员可要求赔偿。

   • 违法解除 ：若企业无正当理由提前解除协议，可能构成违约，需承担违约责任（如赔偿实际损失）。

三、合同签订与税务处理

1. 合同类型要求

   必须签订 劳务合同 ，而非劳动合同。若签订劳动合同，可能被认定为工资薪金所得，需按工资薪金缴税。

2. 税务申报

   返聘收入按“工资、薪金所得”申报个人所得税，需提供发票作为成本抵扣。

四、注意事项

• 协议条款优先 ：双方权利义务以返聘协议约定为准，解除行为需符合协议条款或民法典规定。

• 争议解决 ：可通过协商、仲裁或诉讼解决纠纷，但需注意时效限制（如劳动争议仲裁时效为1年）。

辞退退休返聘人员原则上无需经济补偿，但需注意合同条款、违约赔偿及税务合规性。