政务开除后，公职人员通常不再享有原单位发放的工资，但需注意以下关键点：

1. 工资待遇终止

   被开除公职意味着与原单位的劳动关系解除，单位不再承担工资支付义务。根据《中华人民共和国公务员法》及《行政监察法》，开除属于最严厉的纪律处分，此时无法以继续工作为由要求工资。

2. 社会保险与退休金

   • 社保需自行缴纳 ：开除后，单位不再代缴公积金、养老等社会保险，需个人承担。

   • 退休待遇受影响 ：基于公职身份积累的养老金等退休权益无法享受，但可依法参加社会养老保险并领取基础养老金。

3. 特殊情况下的工资处理

   若开除前存在违法违纪行为（如被判刑），可能需按相关规定停发工资或仅发放生活费。例如，某案例中公职人员因刑事案件被开除时，法院判决其停发工资。

4. 救济途径

   若认为开除决定存在违法或不当（如未依法支付应得工资），可通过行政复议或诉讼主张权益，但需提供充分证据。

总结 ：政务开除后，原单位工资待遇终止，但可通过社保、退休金等途径保障基本生活，且特定违法情形下可能涉及工资调整。