公司裁员属于 辞退 ，而非解雇。两者在法律性质、适用场景及程序要求上存在显著差异，具体如下：

一、核心区别

1. 主导因素不同

   • 裁员（辞退） ：由用人单位因经营困难、业务调整等客观原因实施，属于被迫终止劳动关系。

   • 解雇 ：因员工个人原因（如违纪、不胜任工作等）由用人单位单方面解除劳动关系。

2. 适用范围不同

   • 裁员通常涉及 20人以上或占比10%以上的集体性人员调整 ，解雇多为 个别员工处理 。

二、法律条件与程序

1. 经济性裁员要求

   • 需满足：

     • 裁员人数≥20人或占员工总数10%以上；

     • 提前30天向工会/职工说明情况并听取意见；

     • 向劳动行政部门报告并审批。

   • 未满足上述条件者可能构成 假借经济性裁员 ，属于违法辞退。

2. 补偿标准

   • 经济性裁员：支付经济补偿金 N或N+1 （N为工作年限工资）。

   • 解雇：根据员工过错程度支付相应赔偿，无固定标准。

三、应对建议

• 判断合法性 ：若用人单位未提前30天说明、未报批或裁员人数不符合标准，可主张 经济性裁员无效 ，要求按解雇处理。

• 协商与** ：建议保留沟通记录，必要时通过劳动仲裁或法律途径主张补偿。

总结 ：公司裁员属于用人单位依法进行的集体性辞退行为，需严格遵循法定程序；若存在程序瑕疵，则可能被认定为违法解雇。