需要，违法需双倍

公司辞退员工是否需要支付补偿金，需根据辞退原因及程序的合法性进行区分：

一、需要支付补偿金的情形

1. 合法辞退情形

   包括经济性裁员、员工不胜任工作且经培训或调整岗位无效、劳动合同到期不续签等。

2. 特殊补偿情形

   • 未提前通知或代通知金 ：若公司未提前30天书面通知或仅支付1个月工资，需支付“N+1”（N为经济补偿金，+1为代通知金）。

   • 月工资计算标准 ：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；不足1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

二、无需支付补偿金的情形

1. 员工存在重大过错

   包括严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈/胁迫手段订立合同、被依法追究刑事责任等。

2. 经济性裁员

   若符合法定程序（如提前30天通知或支付代通知金），仅需支付经济补偿金，无需额外赔偿。

三、违法辞退的后果

若公司违反法律规定辞退员工（如无理由辞退、未依法程序解除），需支付 双倍赔偿 （即“2N”），并可能涉及工资差额、加班费、未休年假工资等追讨。

总结

• 合法辞退 ：通常需支付N个月工资（如工作3.5年按4年计算）+1个月代通知金。

• 违法辞退 ：需支付2N个月工资，并可追讨其他权益。

• 员工过错 ：因自身原因被辞退，无权要求补偿。

建议员工在遭遇辞退时，仔细审查辞退原因及公司程序，必要时咨询专业律师维护自身权益。