无固定期限员工被辞退时，用人单位需按‌工作年限支付经济补偿金‌（N倍月工资），若属违法辞退则需支付‌双倍赔偿金（2N）‌。关键点包括：‌补偿标准按离职前12个月平均工资计算‌，‌工龄满1年补1个月‌，‌不足半年按0.5个月计‌，且‌月工资高于当地社平工资3倍的，补偿年限最高12年‌。

1. ‌经济补偿金计算规则‌
   员工每工作满1年可获得1个月工资的补偿，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付0.5个月工资。例如：工作5年8个月，补偿6个月工资；工作3年2个月，补偿3.5个月工资。

2. ‌违法辞退的赔偿标准‌
   若企业无合法理由（如未协商、未举证员工过失）单方解除合同，需支付经济补偿金的2倍。例如：工作4年被违法辞退，原应补偿4个月工资，实际需支付8个月工资。

3. ‌工资计算上限与特殊情形‌

   • 月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿基数按3倍封顶，且补偿年限不超过12年。
   • 员工患病或非因工负伤在医疗期内、女职工孕期/产期/哺乳期被辞退的，均属违法解除。

4. ‌协商解除的注意事项‌
   双方协商一致解除合补偿金额可高于法定标准，但需书面明确约定“无争议”。若企业以“裁员”为由辞退，需提前30日通知并支付N+1补偿。

‌提示‌：员工应保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，若企业拒赔可申请劳动仲裁，时效为离职后1年内。协商过程中注意确认补偿明细，避免签署含糊协议。