​​上班15个月被辞退的赔偿标准主要取决于辞退性质：若公司合法无过失辞退（如经营调整），需支付1.5个月工资的经济补偿；若属违法辞退（如无正当理由），则需支付3个月工资的赔偿金。​​ 具体金额以离职前12个月平均工资为基数，未提前通知可能额外支付代通知金。

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1. ​​合法辞退情形​​：包括员工严重违纪、不胜任工作经培训仍无法达标等。此时公司无需补偿，但需举证。若因公司原因（如裁员），需按工作年限支付补偿，15个月对应1.5个月工资。
2. ​​违法辞退赔偿​​：如孕期辞退、未提前通知等，赔偿金为经济补偿的2倍（即3个月工资）。月工资上限为当地平均工资3倍，超限按3倍计算。
3. ​​工资计算标准​​：经济补偿或赔偿金均以离职前12个月平均工资为基准，含奖金、津贴等，但需符合法定上限。
4. ​​**途径​​：若公司拒赔，可申请劳动仲裁，需保留劳动合同、辞退通知、工资流水等证据。仲裁时效为1年，超期可能丧失胜诉权。

​​总结提示​​：遭遇辞退时，先明确辞退性质及法律依据，核对赔偿金额是否合规。协商无果可寻求法律援助，确保权益不受损。