​​辞退工伤员工的补偿标准主要包括经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金​​，具体金额根据工龄、工资水平及伤残等级确定。若员工被鉴定为丧失劳动能力，企业违法辞退需支付双倍赔偿。以下是详细说明：

1. ​​经济补偿金​​：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资支付，超过半年不足一年按一年计算。月工资标准为解除合同前12个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍封顶且补偿年限不超过12年。

2. ​​一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金​​：工伤职工被辞退时，企业需额外支付这两项补助，具体标准由省级政府规定。例如，5-10级伤残职工在合同终止时可申领一次性伤残就业补助金。

3. ​​特殊情形处理​​：对1-4级伤残职工，企业不得辞退，需保留劳动关系并支付伤残津贴（按月发放，标准为本人工资的75%-90%）。违法辞退此类员工需按经济补偿标准的双倍赔偿。

4. ​​停工留薪期工资​​：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由企业全额支付，直至医疗终结或伤残等级评定。

企业辞退工伤员工需严格依法补偿，避免法律风险。员工若遇权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼**。