辞退与开除的区别主要体现在法律性质、适用情形、程序要求及补偿标准等方面，具体如下：

一、法律性质不同

• 开除 ：属于行政处分，具有强制性和惩戒性，适用于严重违法违纪行为（如被判刑、严重违反规章制度等）。

• 辞退 ：属于行政处理，分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退与开除类似，但程度较轻；正常辞退是因经营调整等合法原因解除劳动关系。

二、适用情形不同

• 开除 ：适用于以下情形：

  1. 判刑并服刑、二次劳教、留用察看期间表现恶劣；

  2. 严重违反《企业职工奖惩条例》第11条规定的七项行为。

• 辞退 ：

  • 违纪辞退 ：连续旷工15天以上或累计旷工30天以上、严重失职等；

  • 正常辞退 ：经营调整、员工不胜任工作、客观情况重大变化等。

三、程序要求不同

• 开除 ：需经职工代表大会讨论决定，保障申诉权利，处理时效为5个月内完成审批。

• 辞退 ：

  • 纪律处分类：车间/科室提出证据→工会审核→厂长/经理决定；

  • 正常解除：提前30天书面通知或支付1个月工资后解除。

四、补偿标准不同

• 开除/违纪辞退 ：无需支付经济补偿。

• 正常辞退 ：需支付经济补偿，按每工作1年支付1个月工资（N）。

总结 ：开除是用人单位最严厉的处分，适用于严重违纪违法行为；辞退需区分违纪与正常情形，前者无补偿，后者需支付N。两者均需依法依规程序办理。