​​被公司辞退时，必须要求出具书面辞退通知书​​。这是保障自身权益的核心证据，能明确辞退原因、时间及法律效力，避免用人单位事后否认或篡改事实。​​关键亮点​​：辞退通知书是劳动仲裁的“黄金凭证”，未取得书面通知可能导致**失败。

1. ​​法律依据与必要性​​
   根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动关系需以书面形式通知劳动者。辞退通知书不仅是法定程序，更是后续索赔（如经济补偿、工资结算）的直接依据。若公司仅口头辞退，劳动者可拒绝离职并要求补开书面通知。

2. ​​避免争议的关键作用​​
   通知书能固定辞退理由，防止用人单位在仲裁时临时变更说辞（如从“业绩不达标”改为“严重违纪”）。例如，若通知书注明“业务调整裁员”，公司便无法在仲裁中主张员工“违纪”，举证范围被严格限制。

3. ​​**流程中的核心证据​​
   劳动仲裁或诉讼时，通知书可直接证明劳动关系解除的事实及时间，尤其对未签劳动合同、工资现金发放的劳动者尤为重要。缺乏通知书，可能因无法证明被辞退而败诉。

4. ​​特殊情况处理​​
   若公司拒开通知书，应立即收集其他证据（如离职交接记录、谈话录音、工作群聊天记录），并书面要求公司出具证明。向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

​​总结​​：辞退通知书是劳动者**的“护身符”，务必主动索要并妥善保存。遭遇辞退时，冷静应对，优先确保书面通知到手，再协商后续补偿或法律程序。