​​辞退员工和开除的核心区别在于：开除是因员工严重违纪或违法实施的强制解除（通常无补偿），而辞退多因公司经营调整或员工能力不足等非严重过错（通常需支付补偿）​​。两者在法律性质、程序要求和对员工影响层面存在显著差异。

1. ​​法律性质差异​​
   开除属于最严厉的行政处分，针对员工严重失职、舞弊或重大违纪行为（如造成公司重大损失），具有惩戒性；辞退则属于一般劳动关系解除，可能因业务调整、岗位撤销或员工绩效不达标等非过错性原因，更侧重管理需求。

2. ​​程序严格性对比​​
   开除需严格遵循调查取证、工会参与等程序，确保员工过错证据充分；辞退程序相对灵活，如经济性裁员仅需提前30天通知，不胜任工作需先培训或调岗。

3. ​​经济补偿与后果​​
   开除通常不支付补偿（员工过错导致），但违法开除需双倍赔偿；辞退则按工作年限支付补偿（N+1）。开除可能记入档案影响再就业，辞退影响较小，尤其非过错性辞退。

企业应依法区分适用，避免因程序或定性错误引发劳动纠纷，同时注重人性化沟通以减少负面影响。