​​10年以上员工被公司辞退时，补偿标准依法按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，违法辞退需双倍赔偿，但若员工存在严重过失则无需补偿。​​

1. ​​经济补偿计算​​：根据《劳动合同法》，工作满10年以上的员工被合法辞退（如协商解除、不胜任工作或经营困难裁员），企业需按实际工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不足半年按半月工资计算，超过半年不足一年按一年计算。月工资标准为离职前12个月的平均工资。

2. ​​违法辞退双倍赔偿​​：若企业无合法理由辞退员工（如未提前通知、恶意调岗逼退等），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。例如，工作12年月薪1万元的员工，违法辞退可获24万元赔偿。

3. ​​例外情形​​：员工因严重违纪（如盗窃、泄密）、试用期不合格或主动离职，企业无需支付补偿。

4. ​​补偿上限​​：若员工月工资超过当地职工平均工资3倍，补偿金按3倍封顶，且最长支付年限不超过12年。

​​提示​​：员工被辞退时应保留工资条、考勤记录等证据，避免签署“自愿离职”文件，及时申请劳动仲裁**。企业则需依法操作，避免高额赔偿风险。