根据《劳动合同法》及相关法律规定，企业合法辞退员工需遵循以下理由及程序：

一、法定辞退理由（需满足条件）

1. 试用期不符合录用条件 ：需提前明确录用标准并告知员工。

2. 严重违反规章制度 ：包括屡次旷工、泄露机密、打架斗殴等，需规章制度合法且员工已签字确认。

3. 严重失职/营私舞弊 ：如因疏忽造成重大损失、利用职务谋取私利等，需提供证据。

4. 同时建立其他劳动关系 ：经劝阻拒不改正的。

5. 劳动合同无效情形 ：如被胁迫签订合同、被追究刑事责任等。

6. 不胜任工作且无改善 ：需考核记录及调岗程序。

7. 客观情况重大变化 ：如企业搬迁、业务调整等，需协商变更合同。

二、特殊情形处理

• 经济性裁员 ：需提前30天书面通知或支付代通知金（按员工月工资标准支付），并说明裁员原因（如经营困难、战略调整等）。

• 医疗期满或不胜任工作 ：需支付经济补偿金，补偿标准为工作年限×月工资。

三、注意事项

• 辞退前需与员工协商并书面通知，避免纠纷。

• 企业规章制度需符合法律，且程序透明。

• 离职面谈时可委婉说明原因，如试用期与岗位不符、公司战略调整等。