解雇和辞退在法律意义上存在一定差异，但实际使用中有时可互换。以下是具体区别：

一、核心区别

1. 法律依据与性质

   • 辞退 ：依据《劳动合同法》第三十九条，包括过失性辞退（如严重违纪、不胜任工作等）和无过失性辞退（如协商一致、经济性裁员等），需遵循法定程序。

   • 解雇 ：范围更广，包括用人单位单方面终止劳动合同的所有情形，如经济压力、组织调整等，部分情况下可能涉及违法解除。

2. 是否支付补偿

   • 辞退 ：非过错性辞退需支付经济补偿（如经济性裁员）。

   • 解雇 ：因员工过错导致的解雇无需补偿，但违法解除可能需支付赔偿金。

3. 适用场景

   • 辞退 ：多针对个人行为问题（如违纪、不胜任），程序相对规范。

   • 解雇 ：可能涉及批量处理（如企业重组），原因更复杂（如经营困难、违法违纪等）。

二、实际使用中的模糊性

尽管存在上述差异，但日常语境中两者常被混用，具体含义需结合案件背景判断。例如，企业单方面解除劳动关系时，若符合法定程序，可能同时使用“辞退”和“解雇”术语。

三、建议

处理相关事务时，建议以《劳动合同法》规定为准，明确区分过错性解除与经济性裁员等情形，避免法律风险。