政务开除后，公职人员将永久丧失公职身份，无法保留原有职务。具体依据如下：
处分性质与后果
开除公职属于行政处分中最严厉的措施，自处分决定生效之日起，解除与单位的人事关系或劳动关系，永久不得重新担任公务员职务。
身份与编制丧失
永久失去公职身份，不再享有编制；
若原单位为事业单位，可能同时失去事业单位工作人员身份。
工资与职业发展影响
例外情况
若在处分前已依法被判处刑罚，将直接给予开除处分；若处分期间有悔改表现且无再违纪行为，期满后可解除处分，但职务和级别不恢复。
总结 ：政务开除是终局性处理，仅适用于公务员或事业单位工作人员，且会导致身份、编制及职业发展的全面限制。
政务开除后一般无法回原单位 ，除非被证明处理错误或过重 。开除公职是最严厉的政务处分，自决定生效之日起即解除人事关系，且原单位重新录用会面临严重负面影响。但若存在冤屈或程序违规，通过法律申诉核实后，可撤销或减轻处分，恢复职位。 开除的不可逆性 ：开除处分直接终止公职身份，法律明确禁止恢复原职。原单位若违规重新录用，相关领导可能受处分。 例外情形
政务开除对子女的影响需分情况讨论，主要结论如下： 一、一般情况无直接影响 公务员被开除公职（非因犯罪）或被辞退后，其子女在公务员招录、政审等环节通常不会受到直接限制。法律依据明确，仅当父母被列为联合惩戒对象或子女本人存在违法违纪行为时，才可能影响子女的录用。 二、间接影响可能发生 经济压力 ：若家庭主要依赖公务员收入，被开除可能导致经济状况变化，间接影响子女教育、生活条件等。 政策保障变动
政务开除后，公职人员通常不再享有原单位发放的工资，但需注意以下关键点： 工资待遇终止 被开除公职意味着与原单位的劳动关系解除，单位不再承担工资支付义务。根据《中华人民共和国公务员法》及《行政监察法》，开除属于最严厉的纪律处分，此时无法以继续工作为由要求工资。 社会保险与退休金 社保需自行缴纳 ：开除后，单位不再代缴公积金、养老等社会保险，需个人承担。 退休待遇受影响
辞职和开除公职对养老金的影响主要体现在缴费年限、养老金领取条件以及账户状态等方面。以下是具体分析： 1. 辞职对养老金的影响 缴费年限的连续性 ：辞职后，若未及时续缴养老保险，可能会影响缴费年限的连续性。根据《社会保险法》第十六条规定，参保人需累计缴费满15年，才能按月领取养老金。若因辞职导致断缴，需要尽快以灵活就业人员身份自行缴纳，以免影响未来的养老金领取。 养老金水平
事业单位人员开除公职与留用是两种不同的处理方式，核心区别在于 ：开除公职属于最严厉的行政处罚，适用于严重违法违纪行为（如判刑、重大渎职等） ；而留用或辞退则属于一般人事管理措施，通常因考核不合格、旷工等非严重违纪行为触发 。 开除公职的法定情形 根据《事业单位工作人员处分暂规定》，事业单位人员被判处有期徒刑以上刑罚的必须开除公职
行政开除和开除公职的核心区别在于适用对象和性质不同 ：行政开除适用于事业单位或国企员工，属于内部纪律处分；而开除公职针对公务员或公职人员，属于行政处罚，影响更严重且通常伴随法律后果。 适用对象不同 行政开除主要针对事业单位、国有企业等非公务员体系的职工，依据单位内部规章制度执行；开除公职则专门适用于公务员、参照公务员管理的人员，或行使公共权力的公职人员，依据《公务员法》等法律法规处理。
公开性、身份影响、法律后果不同 开除和开除公职是两种不同的处理方式，主要区别体现在以下几个方面： 一、适用范围不同 开除公职 仅适用于国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务人员，如公务员、事业单位员工等。2. 开除 适用于所有用人单位（包括私人企业），针对严重违反劳动纪律或企业规章制度的行为。 二、法律性质与后果不同 开除公职 属于 行政处分 ，是公务员职业生涯的终局性处理
政务撤职和开除公职不一样，二者在性质、后果及适用条件上存在显著差异。以下是具体区别： 一、性质与定义 撤职 ：属于行政处分，指撤销公务员现任职务，适用于违反行政纪律且不适宜继续任职的人员，处分期一般为24个月。 开除公职 ：属于最严厉的行政处分，指取消公务员公职身份，适用于犯严重错误或丧失国家工作人员基本条件的人员，处分后终身不得重新录用为公务员。 二、后果差异 职务与身份 撤职
政务处分中的“开除”即等同于“开除公职”，是政务处分中最严厉的惩戒措施，直接解除公职人员与单位的人事关系，且终身不得重新录用为公务员或参照管理人员。 法律定义与效力 根据《公职人员政务处分法 》，“开除”是六类政务处分之一，适用于严重违法或犯罪的情形。处分生效后，公职人员身份立即终止，人事关系强制解除，与“开除公职”的法律后果完全一致。 适用情形
公职人员被开除公职后没有退休金。 公职人员被开除公职，意味着其与所在单位的劳动关系被解除，不再具有公职人员的身份。根据相关规定，退休金是公职人员在退休后享受的福利待遇，其发放基于个人的工龄、职务、薪级等因素。一旦被开除公职，个人将失去继续积累工龄和职务晋升的机会，因此也就没有了领取退休金的资格。 劳动关系解除 ：开除公职后，个人与所在单位的劳动关系被正式解除，不再享有公职人员的待遇和福利
被公司辞退时，必须要求出具书面辞退通知书 。这是保障自身权益的核心证据，能明确辞退原因、时间及法律效力，避免用人单位事后否认或篡改事实。关键亮点 ：辞退通知书是劳动仲裁的“黄金凭证”，未取得书面通知可能导致**失败。 法律依据与必要性 根据《劳动合同法 》，用人单位解除劳动关系需以书面形式通知劳动者。辞退通知书不仅是法定程序，更是后续索赔（如经济补偿
解聘和辞退都是企业与员工解除劳动合同的方式，但两者的法律性质、适用情形和对双方的影响存在显著差异，因此在严重性上也有所不同。 一、解聘的法律性质与影响 法律性质 ：解聘通常是企业因员工严重违反规章制度或无法胜任工作而单方面解除劳动合同，属于企业主动行为，需符合法律规定。 法律后果 ：若解聘程序合法，企业无需支付赔偿金；若违法解聘，则需支付双倍经济补偿。 对员工的影响
解雇和辞退在法律意义上存在一定差异，但实际使用中有时可互换。以下是具体区别： 一、核心区别 法律依据与性质 辞退 ：依据《劳动合同法》第三十九条，包括过失性辞退（如严重违纪、不胜任工作等）和无过失性辞退（如协商一致、经济性裁员等），需遵循法定程序。 解雇 ：范围更广，包括用人单位单方面终止劳动合同的所有情形，如经济压力、组织调整等，部分情况下可能涉及违法解除。 是否支付补偿 辞退
公司裁员属于 辞退 ，而非解雇。两者在法律性质、适用场景及程序要求上存在显著差异，具体如下： 一、核心区别 主导因素不同 裁员（辞退） ：由用人单位因经营困难、业务调整等客观原因实施，属于被迫终止劳动关系。 解雇 ：因员工个人原因（如违纪、不胜任工作等）由用人单位单方面解除劳动关系。 适用范围不同 裁员通常涉及 20人以上或占比10%以上的集体性人员调整 ，解雇多为 个别员工处理 。
根据《劳动合同法》及相关法律规定，企业合法辞退员工需遵循以下理由及程序： 一、法定辞退理由（需满足条件） 试用期不符合录用条件 ：需提前明确录用标准并告知员工。 严重违反规章制度 ：包括屡次旷工、泄露机密、打架斗殴等，需规章制度合法且员工已签字确认。 严重失职/营私舞弊 ：如因疏忽造成重大损失、利用职务谋取私利等，需提供证据。 同时建立其他劳动关系 ：经劝阻拒不改正的。 劳动合同无效情形
辞退员工和开除的核心区别在于：开除是因员工严重违纪或违法实施的强制解除（通常无补偿），而辞退多因公司经营调整或员工能力不足等非严重过错（通常需支付补偿） 。两者在法律性质、程序要求和对员工影响层面存在显著差异。 法律性质差异 开除属于最严厉的行政处分，针对员工严重失职、舞弊或重大违纪行为（如造成公司重大损失），具有惩戒性；辞退则属于一般劳动关系解除，可能因业务调整
公司除名并不完全等同于开除 ，但两者都涉及员工与公司解除劳动关系。关键区别在于：除名通常指员工因严重违纪被强制解除关系，而开除是更广泛的解除劳动合同方式，可能包含非违纪原因 。 法律依据不同 除名主要依据《企业职工奖惩条例》（已废止，但部分企业仍参考），针对严重违反规章制度的员工；开除则依据《劳动合同法》，涵盖多种解除情形，如不胜任工作、经济性裁员等。 程序与后果差异
