​​政务开除后一般无法回原单位​​，​​除非被证明处理错误或过重​​。开除公职是最严厉的政务处分，自决定生效之日起即解除人事关系，且原单位重新录用会面临严重负面影响。但若存在冤屈或程序违规，通过法律申诉核实后，可撤销或减轻处分，恢复职位。

1. ​​开除的不可逆性​​：开除处分直接终止公职身份，法律明确禁止恢复原职。原单位若违规重新录用，相关领导可能受处分。
2. ​​例外情形​​：仅当处分存在事实错误、证据不足或程序违法时，可通过申诉程序（如监察机关复核）推翻原决定，但需充分证据支持。
3. ​​法律后果延伸​​：被开除者不得再考录公务员或进入事业单位，且可能影响养老金、职业资格等权益。
4. ​​替代途径​​：若无法恢复公职，可考虑转至企业、社会组织等非公职领域就业，或通过合规申诉争取其他救济。

政务开除后重返原单位可能性极低，法律程序严格且结果不可逆。若对处分存疑，应尽早收集证据并通过合法渠道申诉，但需权衡时间与成本。其他职业选择或为更务实的方向。