辞退与解雇的主要区别在于主动权和原因：辞退通常由雇主主动，可能因员工能力不足或违反公司政策等非严重问题；解雇则多因员工严重违规或违法。

1. 主动权不同：

   • 辞退：一般由雇主主动提出，是雇主对员工工作表现、态度或公司需求变化的回应。
   • 解雇：虽然也是由雇主提出，但通常涉及更严重的问题，如员工严重违反公司规定或法律法规。

2. 原因不同：

   • 辞退：可能因为员工工作能力不足、态度问题、公司业务调整等非严重违规行为。
   • 解雇：一般涉及严重违规，如盗窃、欺诈、严重失职等，或违反劳动法的行为。

3. 程序和补偿：

   • 辞退：程序可能较灵活，补偿根据公司政策和地区劳动法而定。
   • 解雇：程序更严格，通常需遵循明确的法律程序，补偿也受劳动法严格规定。

4. 对员工影响：

   • 辞退：对员工职业生涯的负面影响相对较小，可能有机会获得推荐信或再雇佣。
   • 解雇：对员工职业生涯有较大负面影响，再就业可能受限，尤其在专业领域。

总结：辞退与解雇都是雇主结束与员工关系的方式，但辞退通常涉及非严重问题，解雇则因严重违规或违法。了解两者区别有助于正确应对职场变化。