​​公司劝退员工是否有补偿，取决于具体情形：若员工无过错且协商解除劳动合同，公司需支付经济补偿（按工作年限计算）；若员工主动辞职或存在严重违纪，则无权主张补偿。​​

1. ​​协商解除需补偿​​
   若公司主动提出劝退并与员工达成一致，属于协商解除劳动合同，依据《劳动合同法》第46条，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。标准为：每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算，满半年不满一年按一年计算。

2. ​​员工主动辞职无补偿​​
   员工因个人原因主动提交离职申请（如勾选“其他原因”），通常视为自愿离职，除非能证明辞职系公司胁迫（如未足额支付工资、未缴社保等），否则无法主张经济补偿。

3. ​​违法解除双倍赔偿​​
   若公司强制劝退且无合法理由（如未举证员工不胜任工作），可能构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但员工需通过仲裁或诉讼**，并保留劝退证据（如谈话记录、书面通知）。

4. ​​特殊情形例外​​
   员工患病、劳动合同客观条件重大变化或公司裁员等情形下解除合同，即使协商一致，公司也需支付经济补偿，甚至额外医疗补助费。

​​提示​​：员工遭遇劝退时应明确离职性质，保留沟通记录；公司需规范流程，避免因“劝退变辞退”引发法律风险。协商解除时，建议书面约定补偿金额以避免纠纷。