​​根据我国《劳动合同法》规定，员工患职业病、重大疾病、处于医疗期、孕期/产期/哺乳期或因工致残时，用人单位不得随意辞退​​，否则需支付双倍赔偿金。以下是五种受法律明确保护的情形：

1. ​​职业病​​
   包括尘肺、职业性放射病、职业中毒等因工作环境直接导致的疾病。例如接触有害物质的劳动者确诊职业病后，企业不仅不能辞退，还需承担治疗及赔偿责任。

2. ​​医疗期内疾病​​
   无论是否与工作相关，员工在法定医疗期（通常3-24个月）内均受保护。例如癌症患者化疗期间，企业需保留岗位并按标准支付病假工资。

3. ​​因工致残丧失劳动能力​​
   工伤导致伤残等级认定的员工，企业需安排适配岗位或保留劳动关系，直至退休。强行辞退将面临高额罚款。

4. ​​孕期/产期/哺乳期疾病​​
   女职工因妊娠并发症或产后康复无法工作的，企业不得以病假为由解雇，且需保障产假待遇。

5. ​​重大疾病且治疗未终结​​
   如尿毒症、艾滋病等需长期治疗的疾病，在医疗期结束后若仍需治疗，企业需协商调整岗位而非直接辞退。

​​提示​​：若遭遇违法辞退，可向劳动仲裁机构申诉，要求恢复劳动关系或索赔。保留病历、劳动合同等证据是关键。