事业单位辞职不算辞退。

在事业单位中，辞职和辞退是两个不同的概念。

1. 辞职的定义：

   • 主动性：辞职是个人主动向单位提出终止劳动关系的行为。
   • 程序性：通常需要按照单位规定的程序提交辞职申请，并经过一定的审批流程。
   • 自愿性：个人在没有外部压力的情况下，自愿选择离开单位。

2. 辞退的定义：

   • 被动性：辞退是单位主动终止与个人劳动关系的行为，个人通常是被动接受。
   • 原因性：辞退通常是基于个人违反单位规章制度、工作表现不佳或其他特定原因。
   • 程序性：辞退也需要按照单位规定的程序进行，包括通知、听证等环节。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，辞职和辞退在法律程序和后果上都有明确的区别。
   • 辞职是个人权利的行使，而辞退是单位管理权的体现。

4. 影响与后果：

   • 辞职：个人主动辞职通常不会对个人的职业发展产生负面影响，但可能需要承担一定的经济成本，如放弃未结算的工资、福利等。
   • 辞退：被单位辞退可能会对个人的职业声誉和未来就业产生一定的影响，具体取决于辞退的原因和个人的应对措施。

总结：事业单位辞职是个人主动行为，与单位辞退有本质区别。理解两者的差异有助于正确处理劳动关系，维护自身权益。