‌员工罹患11种特殊疾病时，用人单位不得单方解除劳动合同‌，包括职业病、因工负伤、医疗期内患病等情形。我国法律明确保障患病劳动者的合法权益，以下具体分析受保护的疾病类型及适用条件。

一、职业病

劳动者因接触职业危害因素确诊职业病（如尘肺病、职业性肿瘤等），企业需承担医疗责任且不得辞退。治疗期间工资待遇按工伤标准执行。

二、因工负伤导致丧失劳动能力

工作中发生事故造成1-4级伤残的，企业须保留劳动关系至退休，5-6级伤残经本人同意可调整岗位但不得解雇。

三、医疗期内的非职业病

患病或非因工负伤需停工治疗的，在法定医疗期内（根据工龄为3-24个月）企业不得解除合同。癌症、尿毒症等重症可延长医疗期。

四、孕期、产期、哺乳期患病

女职工"三期"内患病（如妊娠高血压），即使医疗期满也不得辞退，需延续至哺乳期结束。

五、疑似职业病观察期

职业病诊断观察期间（最长6个月）视为正常出勤，企业不得终止劳动关系。

六、传染病防治期

甲类传染病（如霍乱）及按甲类管理的乙类传染病（如新冠）患者，隔离治疗期间劳动合同自动顺延。

七、精神障碍患者

抑郁、精神分裂等患者在医疗期内或劳动能力鉴定前，用人单位不得解除合同。

八、HIV感染者

艾滋病病毒感染者在正常工作状态下，企业不得以患病为由解雇。

九、重大疾病康复期

器官移植术后、恶性肿瘤治疗后等需要康复休养的，医疗期满后仍需协商岗位调整。

十、罕见病患者

纳入国家罕见病目录的疾病（如渐冻症），企业应优先考虑安排适宜工作。

十一、医疗期届满但仍在治疗

若医疗期满未康复但存在继续治疗必要（如化疗周期未结束），需协商延长医疗期或办理病退。

‌特别提示‌：劳动者遭遇违法解雇时可申请劳动仲裁，企业违法辞退患病员工将面临2倍经济补偿金赔偿。建议保留诊断证明、医疗期通知等证据维护权益。