经济补偿或赔偿金

正式员工被辞退的补偿标准根据辞退原因和是否合法合规，主要分为以下几种情况：

一、经济补偿金标准

1. 按工作年限计算

   • 每满1年支付1个月工资标准的经济补偿；

   • 六个月以上不满1年的按1年计算；

   • 不满6个月的支付半个月工资。

2. 月工资的计算

   • 指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

3. 特殊情形限制

   • 月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付且年限不超过12年。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（如未提前通知、未支付代通知金、无合法理由辞退等），需支付 赔偿金 ：

• 计算标准 ：按经济补偿金的2倍支付。

三、其他相关补偿

1. 未提前通知的代通知金

   • 未提前30日书面通知的，除经济补偿金外，需额外支付1个月工资作为代通知金。

2. 应休未休年假的工资

   • 员工依法享有的带薪年假未休的，应支付工资报酬。

四、注意事项

• 协商一致解除 ：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

• 经济性裁员 ：因企业重整、经营困难等合法理由裁员的，属于经济性裁员，需支付经济补偿。

• 证据留存 ：主张赔偿需提供劳动合同、工资证明、辞退通知等证据材料。

以上标准综合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体适用情形需结合案件事实判断。