根据《劳动合同法》规定，以下三种员工不能随意开除，否则需支付经济补偿或赔偿：
患职业病或工伤丧失劳动能力的员工
包括因工作接触职业病危害、因工负伤或患职业病导致丧失或部分丧失劳动能力的员工。企业不得解除劳动合同，且需支付经济补偿。
患病或非因工负伤在医疗期内的员工
医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗期间，企业不得解除劳动合同。期间工资需正常支付，医疗期结束后仍可能面临补偿。
女职工在孕期、产期、哺乳期的员工
企业不得因怀孕、产假、哺乳期等特殊阶段解除劳动合同，且需保障工资待遇。哺乳期通常持续1年，期间企业仍需支付工资。
法律依据 ：
《劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十六条明确规定了上述情形下的保护措施。若企业违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
辞退工伤员工的补偿标准主要包括经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ，具体金额根据工龄、工资水平及伤残等级确定。若员工被鉴定为丧失劳动能力，企业违法辞退需支付双倍赔偿。以下是详细说明： 经济补偿金 ：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资支付，超过半年不足一年按一年计算。月工资标准为解除合同前12个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍
经济补偿或赔偿金 正式员工被辞退的补偿标准根据辞退原因和是否合法合规，主要分为以下几种情况： 一、经济补偿金标准 按工作年限计算 每满1年支付1个月工资标准的经济补偿； 六个月以上不满1年的按1年计算； 不满6个月的支付半个月工资。 月工资的计算 指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 特殊情形限制
无固定期限员工被辞退时，用人单位需按工作年限支付经济补偿金 （N倍月工资），若属违法辞退则需支付双倍赔偿金（2N） 。关键点包括：补偿标准按离职前12个月平均工资计算 ，工龄满1年补1个月 ，不足半年按0.5个月计 ，且月工资高于当地社平工资3倍的，补偿年限最高12年 。 经济补偿金计算规则 员工每工作满1年可获得1个月工资的补偿，6个月以上不满1年按1年计算
10年以上员工被公司辞退时，补偿标准依法按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，违法辞退需双倍赔偿，但若员工存在严重过失则无需补偿。 经济补偿计算 ：根据《劳动合同法 》，工作满10年以上的员工被合法辞退（如协商解除、不胜任工作或经营困难裁员），企业需按实际工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不足半年按半月工资计算，超过半年不足一年按一年计算
公司劝退员工是否有补偿，取决于具体情形：若员工无过错且协商解除劳动合同，公司需支付经济补偿（按工作年限计算）；若员工主动辞职或存在严重违纪，则无权主张补偿。 协商解除需补偿 若公司主动提出劝退并与员工达成一致，属于协商解除劳动合同，依据《劳动合同法 》第46条，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。标准为：每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算
需要，违法需双倍 公司辞退员工是否需要支付补偿金，需根据辞退原因及程序的合法性进行区分： 一、需要支付补偿金的情形 合法辞退情形 包括经济性裁员、员工不胜任工作且经培训或调整岗位无效、劳动合同到期不续签等。 特殊补偿情形 未提前通知或代通知金 ：若公司未提前30天书面通知或仅支付1个月工资，需支付“N+1”（N为经济补偿金，+1为代通知金）。 月工资计算标准 ：按劳动者在本单位工作年限
解除 被辞退属于 劳动合同解除 ，而非终止。以下是具体分析： 核心结论 辞退是用人单位单方面终止劳动关系的行为，属于劳动合同解除的情形，与合同终止有本质区别。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知可解除合同；而用人单位在特定情形下（如员工严重违纪、不胜任工作等）可单方面解除合同。 与合同终止的区别 解除
公司除名并不完全等同于开除 ，但两者都涉及员工与公司解除劳动关系。关键区别在于：除名通常指员工因严重违纪被强制解除关系，而开除是更广泛的解除劳动合同方式，可能包含非违纪原因 。 法律依据不同 除名主要依据《企业职工奖惩条例》（已废止，但部分企业仍参考），针对严重违反规章制度的员工；开除则依据《劳动合同法》，涵盖多种解除情形，如不胜任工作、经济性裁员等。 程序与后果差异
开除提建议的员工主要涉及以下原因，需结合具体案例分析： 越权管理或越俎代庖 若员工提出建议涉及跨部门管理或替代高层决策，可能被认定为越权行为。例如，某员工因提出岗位优化建议被领导以“破坏团队协作”为由开除。 建议内容与岗位不符 部分案例显示，员工因提出与自身岗位无关的建议（如高层战略规划）被辞退。例如，新员工因撰写“万言书”提出宏观发展建议，被质疑缺乏岗位经验而遭开除。 公司管理理念与文化冲突
企业辞退老员工的主要原因可归纳为以下四点，涵盖经济、法律、组织及文化等多方面因素： 一、经济与成本控制 薪资与福利负担 ：老员工薪资、社保及福利通常高于新员工，企业通过裁员可显著降低人力成本。 解约赔偿风险 ：长期员工合同复杂，解约赔偿金额高，企业为规避法律风险和财务压力，优先裁减合同灵活的员工。 现金流优化 ：裁员能快速减少开支，新员工招聘可分阶段进行，或选择成本更低地区扩招。 二
上班15个月被辞退的赔偿标准主要取决于辞退性质：若公司合法无过失辞退（如经营调整），需支付1.5个月工资的经济补偿；若属违法辞退（如无正当理由），则需支付3个月工资的赔偿金。 具体金额以离职前12个月平均工资为基数，未提前通知可能额外支付代通知金。 分点展开： 合法辞退情形 ：包括员工严重违纪、不胜任工作经培训仍无法达标等。此时公司无需补偿，但需举证
上班十天被开除是否有赔偿，主要取决于被开除的原因。如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金；如果是合法解除，则可能不需要支付赔偿。以下是具体情况的说明： 1. 违法解除劳动合同的赔偿 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍 。 经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算
试用期15天被辞退的补偿金额需根据辞退原因综合判断，具体如下： 合法辞退（无需补偿） 若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件（如严重违纪、能力不足等），则无需支付经济补偿。 违法辞退（需支付补偿） 经济补偿标准 ：若用人单位无合法理由辞退，需支付半个月工资作为经济补偿。例如，月工资5000元，补偿金额为2500元。 赔偿金标准 ：若属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付
可以要求赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，上班一天被辞退是否可以要求赔偿，需根据辞退原因及单位行为是否合法进行区分： 一、违法辞退的情况 若用人单位无正当理由或违反法定程序辞退员工，即使工作时间极短，劳动者仍有权要求赔偿： 赔偿金标准 按照《劳动合同法》第八十七条规定，违法解除劳动合同需支付赔偿金，计算公式为： $$\text{赔偿金} = \text{经济补偿标准}
