上班十天被开除是否有赔偿，主要取决于被开除的原因。如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金；如果是合法解除，则可能不需要支付赔偿。以下是具体情况的说明：

1. 违法解除劳动合同的赔偿

• 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍。
• 经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 如果员工仅工作十天，则赔偿金为半个月工资。

2. 合法解除劳动合同的情况

• 如果员工因试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等原因被开除，用人单位无需支付赔偿金。
• 在某些情况下，如员工主动提出离职并与用人单位协商一致，也可能不涉及赔偿。

3. 赔偿金的计算依据

• 赔偿金以员工离职前十二个月的平均工资为计算基数。
• 如果员工工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付赔偿金，但支付年限最高不超过十二年。

4. **途径

• 如果用人单位拒绝支付赔偿金，员工可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结

上班十天被开除是否有赔偿，取决于开除的原因。如果是违法解除，用人单位需支付半个月工资的赔偿金；如果是合法解除，则无需支付。员工可通过法律途径维护自身权益，确保应得的赔偿。